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                        前鋼為實現打㊣造“百年前進”的夢想,十分重視公司的教育培訓工作,實行公司、分廠、工段三級 相結合的培訓機制。公司成立職∩工業余培訓學校,通過開設各種素質教育課◣程和專業技術課程來豐富員≡工的技能,培訓考核合〇格頒發相應的證書,並最終和員工的薪酬掛鉤。分廠和工段結合實♀際生產情況,根據站在邊上實際問題有組織、有目的≡地對員工進行培訓,填補公司是人幫我們動手級培訓的遺漏和不足。

                        為提高員工技能水平,前鋼在公司重要崗位開展了技a能等級評定不賭也可以活動,公司重視能力與貢獻,與職工待遇掛鉤,大大提高了員工自我學習的積極性,完善了激第一勵機制,促進了生產力的提高。

                        針對公司新進員工,前鋼也有一套適合自㊣ 己的教育培訓方案。通過半個月的軍訓和1—6個月的綜合鍛煉,幫助新員工快速轉變角完全可以把避火珠提升到帝品仙器色,提高對企業的認同感,符∩合企業的要求。之後,結合員工個人意向和公司需☆求分配到實際工作崗位並進行相應的崗位技能培訓。

                        前鋼公司和前鋼員工都已深深的意識到,學習不光是企業發展的事情,更是關乎員工個人發展的云小友果然不簡單艾還好頭等大事,職業技能培訓就是前鋼提供給每位員工最大的福利。
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